Ihre berufliche Entwicklung bei uns wird Ausdruck der erzielten Leistungen für Ihre Klienten sein. Wir fordern Leistung - fördern Sie aber auch. Dafür investieren wir viel in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, in Training sowohl on als auch off the Job.

Der Karrierepfad in unserem Unternehmen sieht 4 Karrierestufen mit wachsenden Verantwortungsbereichen und steigenden Verdienstmöglichkeiten vor:

Das Erlangen der jeweils höheren Karrierestufe ist abhängig von der Erfüllung von Leistungskriterien und bezieht sich nicht auf die Dauer der Firmenzugehörigkeit.

Wir zahlen beratungsübliche Gehälter, die Remuneration besteht aus Grundgehalt (Fixbezug) und Leistungsprämie (variabler Bezug).